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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述工作时间法律调整的意义。

2020年10月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2020年10月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述工作时间法律调整的意义。

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2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日.员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是

  • A、2018年4月5日

  • B、2018年10月5日

  • C、2019年9月4日

  • D、2020年3月4日

某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持，应当满足的条件是

  • A、解除前曾与于某协商变更工作岗位
  • B、在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了补偿金
  • C、在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了赔偿金
  • D、双方曾经协商解除合同，未能达成一致

关于非全日制用工，表述正确的是

  • A、非全日制用工不受工作时间制度的约束
  • B、非全日制用工不受最低工资制度的约束
  • C、非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系
  • D、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系
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